Från digitalisering till mänsklig samverkan – vi befinner oss i Industri 5.0
Vi befinner oss i ett paradigmskifte. Efter mekanisering, massproduktion, elektronik och automatisering har vi nu trätt in i den femte industriella revolutionen – där samverkan mellan människa och maskin står i centrum.
Industri 5.0 fokuserar inte bara på tekniska framsteg, utan på hur teknik kan förstärka mänsklig kreativitet, empati och förmåga till problemlösning. Det handlar om att designa arbetsliv och organisationer där människor utvecklas i takt med tekniken – inte ersätts av den.
5IR fungerar som navet för detta tankesätt. Det är inte enbart en hemsida eller ett projekt, utan en kunskapsplattform som för samman forskning, praktik och strategisk styrning. Genom 5IR möjliggör vi samverkan mellan kommuner, näringsliv och utbildningsväsen för att driva en hållbar, inkluderande och lärande arbetsmarknad.
Här dokumenterar vi också vårt arbete med modellutveckling, effekter, spridning och partnerskap. Vi ser 5IR som en öppen arena för dialog om framtidens kompetens – regionalt, nationellt och internationellt.
Kärnvärden
Våra kärnvärden är mer än ord – de är vägledande principer som formar hur vi tänker, agerar och utvecklar vårt arbete. De hjälper oss att hålla kursen när vi möter förändring, fatta beslut som skapar långsiktig nytta och bygga en kultur där människor och teknik samverkar.
I ESF Kompetens 5.0 arbetar vi utifrån tre kärnvärden: Mod, Relationer och Nyfikenhet.
Mod – Vi vågar utmana det invanda
Att arbeta med kompetensutveckling i en tid av omställning kräver mod – mod att ifrågasätta gamla arbetssätt, att pröva nytt och att våga förändras. I projektet uppmuntrar vi både individer och organisationer att ta steg utanför sin komfortzon, att testa ny teknik och att tänka annorlunda. Mod är nyckeln till utveckling.
Relationer – Vi tror på kraften i samarbete
Hållbara resultat skapas inte i ensamhet. Vi bygger tillit, förståelse och engagemang genom att odla goda relationer – mellan medarbetare, mellan företag och mellan kommuner. Vi lyssnar, delar med oss och bygger nätverk som håller över tid. I en komplex värld är relationer vår främsta resurs.
Nyfikenhet – Vi är öppna för det vi ännu inte vet
Nyfikenhet driver lärande, innovation och förändring. Vi ser frågor som en styrka och ser varje ny insikt som en möjlighet att växa. Genom att utforska ny teknik, nya perspektiv och nya arbetssätt håller vi oss relevanta – och bygger framtidens kompetens tillsammans.
Vision
Människan i samspel med teknik för hållbara möjligheter
Mission
Vi möjliggör digital kompetens och kreativitet som stärker individer och organisationer
Mål
Projektmålen ska uppnås via våra framtagna moduler samt skapa en metod som kan implementeras i tre kommuner inom Familjen Helsingborg under projekttiden.
Strategier
Modulerna paketeras och levereras samt det tas fram en spridningsmetod för att nå tre kommuner inom familjen Helsingborg.
Handlingsplan
Den operativa strategin vilar på tre nivåer:
Individ, Verksamhet och System:
Individ – Fokus på självledarskap och träning i AI.
Verksamhet – Förstå och tillämpa AI-förordningen i organisationens processer.
System – Ge stöd och struktur för förändringsarbete i hela organisationen – vi tar organisationen i handen och leder dem genom tiden vi befinner oss i.